Dla wielu z Was pandemia koronawirusa to trudny czas, który wiąże się także z problemami biznesowymi. Dlatego przygotowaliśmy dla Was niezbędne informacje o pomocy z jakiej możecie skorzystać w ramach rządowych programów czyli tzw. Tarczy Antykryzysowej.
Wsparcie ZUS
Zwolnienie małych firm (samozatrudnionych oraz osób zgłaszających do 9 osób do ubezpieczeń społecznych)- ze składek za marzec, kwiecień i maj 2020 r.
Państwo przejmie na 3 miesiące pokrycie składek do ZUS od przedsiębiorców działających przed 1 lutego 2020 r. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Ze zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni z przychodem do 15 681 zł (300% przeciętnego wynagrodzenia), którzy opłacają składki tylko za siebie.
Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP. Zarówno przedsiębiorca, jak i pracujące dla niego osoby zachowają prawo do świadczeń zdrowotnych i z ubezpieczeń społecznych za okres zwolnienia ze składek. Przedsiębiorcy opłacający składki na własne ubezpieczenia i osoby z nimi współpracujące zachowują prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jeżeli były w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym na 1 lutego 2020 r.
Ze zwolnienia ze składek nie skorzystają firmy, które znajdowały się w trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. i nie regulowały należności, w tym składek pobieranych przez ZUS. Wynika to z regulacji UE.
Aby skorzystać ze zwolnienia należy złożyć do ZUS do 30 czerwca 2020 r. wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek (RDZ).
Wniosek o zwolnienie można przekazać:
• drogą elektroniczną przez PUE ZUS
• za pośrednictwem poczty,
• osobiście w placówce ZUS – do skrzynki na dokumenty (bez kontaktu z pracownikiem ZUS).
Ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej - odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek
Ulga dotyczy wszystkich płatników składek. Dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Nie ma znaczenia od kiedy płatnik prowadzi działalność. Nie ma też znaczenia wielkość jego firmy. Z ulgi mogą skorzystać także samozatrudnieni.
Ulga dotyczy składek od stycznia 2020 r. Dzięki uldze można opłacić składki do ZUS w dłuższym czasie tj. opłacić je w ratach lub odroczyć termin płatności. Jeśli płatnik złoży wniosek przed terminem płatności składek, nie poniesie żadnych kosztów związanych z ulgą. Jeśli wniosek złoży po terminie opłacania składek, ZUS naliczy odsetki za zwłokę na dzień złożenia wniosku.
Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych
Świadczenie co do zasady wynosi 2080 zł (80% minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. Warunkiem uzyskania świadczenia jest, aby przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekroczył 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Poza tym rozpoczęcie działalności musi nastąpić przed 1 lutego br. Przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego.
Nie trzeba zawieszać działalności, ale świadczenie przysługuje także samozatrudnionym, którzy zawiesili ją po 31 stycznia br. jeżeli przychód z tej działalności z poprzedniego miesiąca nie przekroczył 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Samozatrudnieni rozliczający się w formie karty podatkowej, którzy korzystają ze zwolnienia z podatku VAT, otrzymają świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł.
DOPŁATY DO PENSJI PRACOWNICZYCH
Dopłaty do pensji pracowniczej w razie wprowadzenia przestoju lub skróconego czasu pracy
Z dopłaty może skorzystać przedsiębiorca w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców (niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa):
• u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, co oznacza spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
1) nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego tj. 2019; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego, lub
2) nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust.1, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego
• który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
• wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości,
• którego pracownicy (a także zleceniobiorcy) zostali objęci przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19
• który zawarł porozumienie z przedstawicielami pracowników w przedmiocie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy i przekaże kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy). Wynagrodzenie pracownika objętego przestojem ekonomicznym dofinansowywane jest ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).
Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie takiego pracownika jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie.
Świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku.
Przedsiębiorca, który na podstawie umowy o wypłatę świadczeń otrzymał z Funduszu środki na rzecz ochrony miejsc pracy jest zobowiązany do nie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia z dofinansowaniem z FGŚP oraz przez okres kolejnych miesięcy odpowiadający długością liczbie miesięcy dofinansowania z FGŚP.
Świadczenia przyznawane są na podstawie wniosku złożonego przez przedsiębiorcę do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń w razie spadku dochodów
Z dofinansowania może skorzystać przedsiębiorca, będący mikroprzedsiębiorcą, małym lub średnim przedsiębiorcą:
• u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, przez który rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
• który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
• wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości.
Dofinansowanie obejmuje części kosztów wynagrodzeń dla pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne.
Dofinansowanie przyznawane jest w przypadku spadku obrotów o co najmniej 30% - wysokość dofinansowania uzależniona jest od poziomu spadku obrotów. Ustawa przewiduje 3 progi spadków obrotów od których uzależniona jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń, a mianowicie: co najmniej 30%, co najmniej 50%, co najmniej 80%.
Dofinansowanie może być przyznane od dnia złożenia wniosku na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz – po jego zakończeniu – czas równy temu okresowi. W innym przypadku przedsiębiorca zwraca dofinansowanie bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Aby uzyskać dofinansowanie przedsiębiorca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy (informacja o naborze będzie zamieszczona na stronie internetowej danego powiatowego urzędu pracy).
POŻYCZKI
Niskooprocentowana pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców
Z pożyczki mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. w celu pokrycia bieżących kosztów prowadzenia tej działalności. Pożyczka jest udzielana ze środków Funduszu Pracy do wysokości 5 tys. zł, zaś jej oprocentowanie jest stałe i wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Okres spłaty pożyczki nie może być dłuższy niż 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.
Pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia, nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.
Dokumenty potrzebne do uzyskania pożyczki:
• formularz wniosku o pożyczkę dostępny na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy,
• zeskanowaną umowę.
Formularz wniosku składa się powiatowym urzędzie pracy (PUP) właściwym ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
Pożyczki unijne – pakiet pomocy dla mikro, małych i średnich firm
Firmy dotknięte trudną sytuacją związaną z pandemią COVID-19 będą mogły skorzystać ze specjalnych rozwiązań, obejmujących wsparcie z wykorzystaniem środków unijnych oraz krajowych, które przygotowuje BGK we współpracy z ministerstwami i sektorem bankowym.
W ramach wsparcia na podstawową działalność firmy, finansowanie obrotowe, zakup sprzętu lub działalność B+R, skorzystaj z pożyczek unijnych. Dzięki pożyczkom dla mikro, małych i średnich firm przedsiębiorca będzie mógł wzmocnić swój potencjał na rynku.
Możesz skorzystać z nowych warunków i zasad spłaty pożyczek unijnych:
a) dodatkowa, co najmniej 6-miesięczna karencja w spłacie kapitału;
b) 4-miesięczne wakacje kredytowe w spłacie zobowiązań, czyli zawieszenie spłat na okres 4 miesięcy;
c) obniżenie oprocentowania pożyczek;
d) brak podwyższonych odsetek w odniesieniu do zaległości wynikających z COVID-19 oraz nie podejmowanie działań windykacyjnych przed wprowadzeniem korzystnych zmian do umowy;
e) Zmiany warunków dla zawartych umów będą mogły nastąpić po złożeniu wniosku przez pożyczkobiorcę. Warunki spłaty mogą zostać zmienione po wiarygodnym uzasadnieniu przez pożyczkobiorcę, że sytuacja związana z COVID-19 spowodowała problemy płynnościowe w czasie spłaty pożyczki lub generuje ryzyko wystąpienia takich problemów w przyszłości, a także od oceny sytuacji przez pośrednika.
ZOBOWIĄZANIA Z TYTUŁU UMÓW CYWILNOPRAWNYCH – UMOWY NAJMU ORAZ LEASINGU
Znaczny wzrost liczby zachorowań wywołanych koronawirusem SARS-CoV-2 oraz wprowadzone na skutek powyższego ograniczenia w działalności gospodarczej szczególnie aktualnym czynią problem niewykonania czy też nienależytego wykonania umowy przez jedną ze stron stosunku zobowiązaniowego.
Aktualnie panującą pandemię można rozważać pod kątem następujących instytucji prawnych:
Siły wyższej – z tym zastrzeżeniem, że w obowiązujących przepisach prawa brak jest definicji siły wyższej; w przypadku umów zawieranych w formie pisemnej należy każdorazowo przeanalizować czy umowa definiuje pojęcie siły wyższej oraz konsekwencje jej zaistnienia; w przypadku uregulowania siły wyższej w umowie – regulacje te mają pierwszeństwo;
Klauzuli rebus sic stantibus zgodnie z którą, jeżeli z powodu nadzwyczajnej zmiany stosunków spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą, czego strony nie przewidywały przy zawarciu umowy, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami współżycia społecznego, oznaczyć sposób wykonania zobowiązania, wysokość świadczenia lub nawet orzec o rozwiązaniu umowy (art. 357¹ § 1 k.c.) – co prawda rozwiązanie to wiąże się z koniecznością wystąpienia na drogę sądową, niemniej jednak może stanowić swego rodzaju „kartę przetargową” na etapie negocjacji przedsądowych;
Niemożliwości świadczenia – jeżeli świadczenie stało się niemożliwe skutkiem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi, zobowiązanie wygasa (art. 475 § 1 k.c.). Powyższa instytucja prawna znajduje zastosowanie, gdy niewykonanie zobowiązania nastąpi z powodu niemożliwości świadczenia. Ograniczeniem wymienionej instytucji jest fakt, że dłużnik zostaje zwolniony z zobowiązania jedynie wtedy, gdy niemożliwość świadczenia ma charakter trwały i zupełny. O trwałości niemożliwości świadczenia można mówić wtedy, gdy zaistniały stan faktyczny lub prawny znamionuje pewna stabilność, nieprzemijalność. Tymczasowe trudności w wykonaniu zobowiązania powodują opóźnienie (bez winy dłużnika) lub zwłokę (zawinione opóźnienie). Oba przypadki kwalifikują się jako nienależyte wykonanie zobowiązania. Tymczasowa niemożliwość może być przyczyną wygaśnięcia zobowiązania, ale tylko wtedy, gdy w wyniku niemożności spełnienia świadczenia świadczenie straciło dla wierzyciela znaczenie lub jego spełnienie po czasie byłoby sprzeczne z celem zobowiązania (np. dostawa produktów sezonowych czy organizacja zdarzenia kulturalnego).
W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej szczególnie kłopotliwym może okazać się wykonanie zobowiązań z tytułu umowy najmu oraz umowy leasingu. Obowiązki najemcy/leasnigobiorcy to zobowiązania do świadczenia pieniężnego, przy czym zważając na fakt, że w związku z wprowadzonymi ograniczeniami nie jest możliwym korzystanie z aut służbowych będących przedmiotem leasingu ani z lokali usługowych służących do prowadzenia działalności handlowej w zakresie sprzedaży stacjonarnej, a przez to osiąganie z nich korzyści, znaczna część przedsiębiorców zastanawia się w jaki sposób może uchylić się od obowiązków wynikających z w/w umów, ewentualnie zmniejszyć wymiar tych obowiązków.
Aby osiągnąć ten cel można:
1) Wystąpić z wnioskiem do leasingodawcy o zawieszenie obowiązku płatności rat na okres pandemii;
2) Wystąpić z wnioskiem do Wynajmującego o zwolnienie z obowiązku zapłaty czynszu najmu za okres trwania stanu epidemii/ograniczeń w prowadzeniu działalności lub wystąpić z wnioskiem o zmniejszenie czynszu najmu za ten czas.
W załączeniu do niniejszej informacji przedkładamy:
ZASTRZEŻENIE PRAWNE!
Niniejsza informacja została sporządzona w oparciu o rozwiązania przewidziane w Ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw i obejmuje jedynie część rozwiązań przewidzianych w tejże ustawie. Zważywszy na obszerność Ustawy, znaczną liczbę ulg i pomocy przez nią przewidzianych, a także fakt, że dalsze prace nad Tarczą Antykryzysową są nadal w toku, rekomendujemy śledzenie informacji na temat pomocy przewidzianych dla przedsiębiorców na stronach rządowych.
Wpis ten wraz z załącznikami nie stanowi wiążącej opinii prawnej, a jedynie propozycję rozwiązań, z których jako przedsiębiorcy możecie skorzystać w celu złagodzenia swoich zobowiązań w okresie pandemii.
Mamy nadzieję, że informacje, które tutaj znaleźliście, okażą się dla was cenne i pomogą wam w poszukiwaniu pomocy w tym trudnym okresie. Trzymamy kciuki za Was i Wasze biznesy i życzymy dużo zdrowia.
Zespół Indigo
Opublikowano:
24.04.2020
Zaktualizowano:
06.11.2023